以友谊和对话与我们年轻一代联结-认识美漂青年以及Gen Z

时代变化对我们的影响。

每一代标签是近 20 年人群态度、动机和历史事件的速记。

它们对营销人员来说是有用的术语，并且往往会逐渐渗透到常见用法中。无论使用什么术语或分组，目标都是向人们传达与其生活阶段相关的营销信息。简而言之，你能做的最重要的事情，就是设法了解想要吸引人群的特征。

按年龄范围指代的群组特征，不是一成不变的。随着时代的变迁，他们的习惯和群组特征也会有改变。

2021年，‌研究院发布了《宗教与青少年状况》报告，报告现实Z 世代是美国历史上种族和族裔最多元化、宗教信仰最少的年龄段。2019 年，民意调查公司 Barna Group 发现，在基督徒中，千禧一代“平均（中位数）有四名亲密的朋友或家人信奉基督教以外的信仰；相比之下，他们大多数婴儿潮一代的父母和祖父母都只有一个。Springtide

Gen Y （千禧年）、Gen Z

关于我所面对的同龄人和年轻人——Gen Y （千禧年）、Gen Z

Y一代概述

Y 一代，也称为千禧一代，是X 一代之后和Z 一代之前出生的人的人口统计分类。这些人一般出生于 20 世纪 80 年代至 90 年代末，并且大多数是婴儿潮一代的孩子。

随着互联网和智能手机的出现，Y 一代是数字原住民。他们受到 2001 年 9 月 11 日恐怖袭击、互联网繁荣和 2008 年经济大衰退等世界事件的巨大影响。Y 一代比前几代人更有可能在社交媒体上感到自在，超过一半的人贴了一张自拍照。

Y 世代是美国最大的人口群体，有超过 8000 万人属于这个年龄段。

Y世代的一般特征是什么？

与所有世代一样，Y 一代也具有独特的特征，这些特征是由他们成长过程中所面临的文化和政治事件、趋势和社会规范所塑造的。 Y 世代的一些典型特征包括：

适应性和创造力：许多千禧一代在大衰退开始时刚刚高中和大学毕业。他们在一个独特的时间进入劳动力市场。这种压力可能导致 Y 一代变得更具创业精神，36% 的 Y 一代表现出创业精神，高于任何其他一代。

受过良好教育：千禧一代比前几代人更有可能拥有学士学位或更高学位。39% 的千禧一代接受过某种高等教育，与前几代人相比，完成大学学位的女性人数大幅增加。

精通技术： Y 一代是在广泛使用互联网、智能手机和其他数字技术的环境中成长的第一代人。因此，他们比前几代人更有可能精通技术，并依赖数字设备进行通信、娱乐和信息。

平等意识： Y一代比前几代人更能接受和包容多样化的生活方式。千禧一代更有可能支持 LGBTQ+ 人群的权利、性别平等和种族多样性等问题。

财务上缺乏安全感：由于 Y 一代是在经济衰退期间成长起来的，因此他们的财务独立性面临着一些独特的挑战。他们的起始工资收入低于前几代人（根据通货膨胀调整后），这使得Y一代比前几代人更有可能与父母一起生活更长时间、租房和推迟重大生活事件。

协作： Y 一代以偏爱团队合作和协作而非竞争和个人成就而闻名。这一代人更有可能将团体目标和集体成功置于个人利益之上。他们也更有可能推动劳动力变革，例如工作与生活平衡和支持替代时间表。

看看当一切都协同工作时，HR 会变得多么轻松。

Z世代是谁？

Z 世代（也称为 Gen Z、Zoomers 或后千禧一代）是第二年轻的一代，前面是千禧一代，后面是 Alpha 一代。 Z 世代出生于 20 世纪 90 年代末至 2010 年代初。目前，Z 世代占美国人口的20% 。

Z世代的年龄范围是多少？

大多数消息来源都认为 Z 世代出生于 1997 年至 2012 年之间。因此，截至 2023 年，Z 世代的年龄范围大致在11 至 26 岁之间。

Z世代有什么特征？

Z 世代是美国历史上迄今为止最多元化的一代，49% 的人被认为是非白人。他们也被称为“数字原住民”，因为他们是在互联网出现和智能手机兴起期间长大的。

此外，Z 世代面临着前所未有的行为健康危机——25% 的人表示，由于全球动荡、金融危机、全球变暖以及 COVID-19 大流行导致的教育中断等压力因素，他们感到焦虑。幸运的是，他们普遍对接受心理健康专家的帮助持开放态度。

尽管 Z 世代面临许多紧迫的问题，但他们以理想主义而闻名。他们通常持有社会进步观点，主张环保做法和平等对待他人。

Z世代看重什么？

高等教育： Z 世代高中辍学的可能性最小，而上大学的可能性最大。技能发展是重中之重，他们更喜欢以互动方式学习。

经济安全： COVID-19 大流行对 Z 世代约三分之一的财务安全产生了负面影响。因此，与大流行开始时相比，54% 的 Z 世代现在节省了更多钱。许多人具有创业心态，正在挑战传统的工作模式。

公民参与：约 70% 的 Z 世代认为政府应该更积极地解决各种社会问题。他们也乐于自己推动变革并参与数字行动。

Z世代有什么优势？

根据对招聘经理的调查，Z 世代还具有其他优势，例如：

适应性和弹性：经历了大衰退和大流行期间的虚拟学习等几次经济和社会变化后，Z 世代能够快速适应工作场所的模糊性并创造性地解决问题。

致力于多元化和包容性：拥有多元化的员工队伍可以增强协作、提供更具创意的解决方案并改善员工福祉。

社会和环境意识： Z 世代员工可以激励公司采取更具社会责任感的举措并提高品牌声誉。

Z 世代在工作场所看重什么

到 2030 年，近三分之一的美国劳动力将是 Z 世代。虽然薪资仍然是考虑工作时的一个重要因素，但与其他几代人相比，Z 世代对薪资的重视程度较低。他们的动力来自于从事有意义的工作的前景以及成为社会变革催化剂的机会。

为了有效地招聘和管理 Z 世代，公司应该：

通过提供灵活的工作时间表、允许远程工作和尊重个人时间来鼓励工作与生活的平衡。

优先考虑团队合作。在经历了大流行期间的孤立之后，Z 世代重视定期的团队会议，让他们感觉自己是更大的事情的一部分。

通过赋予他们有意义的项目所有权、提供行业会议等专业发展资源以及从内部晋升来提供职业发展机会。

优先考虑多样性和包容性，以便每个人都有一席之地。

致力于社会责任并实施优先考虑公平和有利于环境的商业实践。

除了远程医疗咨询和心理健康日带薪休假等传统福利外，还提供心理健康福利。每个员工都需要放松和恢复活力，但这一代人更重视这一点。

美漂年轻人——两兆之间

“美漂”，主要是指到了美国，没有转变成美国绿卡身份的人。 包含持留学签证、旅游签证、商务签证、工作签证等非移民类签证。

美漂青年的特征：流动性大，受到极大压力，注意力无法集中，经常同时处理多个资源以及信息。

我们服事上的尝试：沟通与连接的策略

建立基于友谊的关系

年轻人想在多元、充满不确定性的世界中，走出一条属于自己的路，其实是很难的。 在寻找时，除了受媒体影响，西方心理学中， 有一个叫“真我”的概念是指: 人们不用满足别人期待，重新发现自我，或实现自我。从圣经真理的角度来说，神设计每个人都是独特的，有神美好的心意，同时人也需要不断地突破和甄别，持续地去寻找，直到找到为止。 如何找到真我和人生发展的方向呢?

我们需要好的同伴: 真实的人与真实的关系。好的同伴会抛开一切人设: 包括年轻人的课业表现、工作表现与家庭背景。这样，才不会让人觉得自己被物化，变成工具。

透过真诚的关怀来建立信任，真我时代，如何与年轻世代建立关系，把友谊式布道带到更高的一个层次，就是建立去人设化的友谊，忘记自己的背景身份专业能力，彼此分享最真实的感受，只是单单关心这个人。 真诚连结，就会一起成长、产生动能、就有生命改变的机会，在成长过程中能发现基督信仰的魅力，一同经历基督信仰在我们生命中的力量。在过程中，是有风险的，我们也会被其它的世界观影响，但基督信仰是否经得起考验? 若我们的信仰只有律法主义与教条，自然会被识破、揭穿和摧毁。

在福音营中，我们会让基督徒与慕道友打成一片，透过一起体验、反思，让真理的世界观在中间流动，让爱在其中行走，在圣灵大能下，成就那不可能的事。 而当困难、风险出现时，跪下来祷告，求圣灵亲自工作，相信人与人之间真诚的交流，会带来长远的影响力，比我们不停疲劳轰炸说服别人来得更有效果。

体验与沉浸，认真的生活

和年轻人一起参与活动，在平等的基础上，我们与年轻人彼此分享反思与感受，在这个过程中，我们不是直接将福音传给年轻人，而是透过回应发生在我们共同经历的事情，看出信仰在基督徒身上的意义。

举例来说，可以是一起去滑雪。滑雪时，第一次滑雪的经验是如何的呢? 如何学习新的滑雪技巧? 会担心哪些事?人生就像滑雪的世界，有陌生、有挑战、有成败。

透过体验式互动，创造一个成熟基督徒与年轻人共同的人生经历，年轻人能看见基督徒在苦难中的决定，在困难中的盼望。基督信仰真理的体系非常强韧，它作为一个整体，能够回应各种人生挑战。年轻人会感受到一种智慧，而被吸引，因为他们所处的世界正在分崩离析，前途高度不确定，他们需要在短时间内寻找到自己的路，回应各种事件，他们渴望这样的智慧。

当我们在面对信心危机、经济困难、婚姻问题、教会冲突时，跟智慧人聊一聊，整个人的状态就改善了。他能陪伴你、引导你、帮助你成长。这种人就像life coach，他们对人生难题有成熟、周全的见解与经验，在职场上也可称为职场教练、生命导师、mentor。

强调对话，而非单一的教条灌输

对话式互动的精神，是持续创造有利谈话的条件，不要强求在争论中说服别人，而是追求对话中增进彼此对于议题以及彼此立场的理解。 Make progress, not arguments.

基督信仰作为真理的体系，的确是有权威性与排他性的。然后在这个价值多元丶意见冲突的世代中，一味地用真理的姿态去压制其他的观点，很容易被误解为极端与独断的思想。

其实这个世界还是愿意认识基督信仰，只是不能接受我们高高在上的姿态丶拒绝倾听对方的声音，又用刻板印象去审判别人。对话式互动重视在平等的关系中建立对话。大部分的对话并不是在拆毁别人的信念，而是更多在澄清彼此的信念。

对话并非妥协。基督徒完全可以照着圣经的启示，解释基督教对某个议题的观点，同时也聆听与我们信仰不同之人的观点，向对方的答案表达我们的尊敬与理解。

创造沟通与理解，彼此相爱，是可能的

对九○后来说，成长时接触到电子游戏与产品。上一代鼓励他们专心读书、稳定工作。但没坚持传统路线的人，有的却大获成功，例如电竞大赛的赢家。有人选择辍学，自建公司、制造产品，卖出去后，薪水比在别人公司当电子工程师还高。有的在网易云发表音乐，收入比本来的工作还高。在以前，专心念书工作的是好孩子，分心的是坏孩子。现在，不少则会认为专心是笨，往外看才聪明。上一代，信仰像是盖庄园，买了一块地，专注、稳健、缓慢地一步一步来建造累积。新一代，信仰像外太空的太空站，以整体为单位接受测试，一个模组、一个模组快速地整合在一起，不能慢：他们想一次认识信仰如何完整地呈现出来，想快速知道基督教信仰、世界观与神学，作为一个整体，能如何回应他们的问题，如失恋、升学、家庭失和等等。

许多 Z 世代的信徒所寻求的是不再被视为孩子，而是得到一定程度的尊重。这不是专业人士、教授或政治家获得的荣誉，而是自然分配给成年人的尊重。

每个世代，都需要直面各自世代的struggle

Gen X或baby boomer需要勇敢面对不曝露自己软弱的一面。而Gen Z却非常在乎一个人是不是真诚，authentic。

同样的，对于美漂年轻人而言，非常在乎留在美国的生存问题。签证和上岸成了年轻人的执念，我们就不能只一味的告诉对方要一无挂虑放下忧愁地信靠神，真正的了解、倾听、安慰、鼓励、提供帮助才是解决之道。

而我们的孩子ABC作为Gen Z的挑战是身份认同，这是美国第二代华人的难处，我是谁？W到底要用什么来定义我自己？我是中国人？我是美国人？身份认同的不确定性会让这样的年轻人迷失自我。

奔跑，仰望，注目耶稣

希伯来书 12：1–3 “我们既有这许多的见证人，如同云彩围着我们，就当放下各样的重担，脱去容易缠累我们的罪，存心忍耐，奔那摆在我们前头的路程， 仰望为我们信心创始成终的耶稣。他因那摆在前面的喜乐，就轻看羞辱，忍受了十字架的苦难，便坐在神宝座的右边。 那忍受罪人这样顶撞的，你们要思想，免得疲倦灰心。”