LIDERANDO SIN PALABRAS HIRIENTES | 1 TIMOTEO 5:1-2

- Proposición:

COMO LÍDERES PODEMOS CONFRONTAR EL PECADO EN LA IGLESIA, PERO SIN PALABRAS QUE HIERAN A LOS HERMANOS.

INTRODUCCIÓN:

La encuesta de Harvard Business Review (2020)analizó las razones que motivan a los empleados a renunciar a sus trabajos, enfocándose especialmente en la influencia del trato injusto y las interacciones abusivas dentro de los ambientes laborales.

Detalles clave de la encuesta de Harvard Business Review (2020):

Objetivo del estudio:

La encuesta tenía como objetivo entender las causas subyacentes de la rotación laboral, específicamente en relación con el trato de los empleados por parte de sus supervisores y compañeros de trabajo. Participantes:

La encuesta fue dirigida a 1,500 empleados de USA y otros países, de distintos cargos. Resultados principales:

38% de los empleados que renunciaron a su empleo mencionaron que el trato injusto de su supervisor fue la principal razón para irse. Esto incluyó decisiones arbitrarias, favoritismo, y la falta de reconocimiento o apoyo por parte de los superiores. 22% de los encuestados señalaron que comentarios hirientes o abusivos por parte de compañeros o superiores fueron la causa de su decisión de dejar el empleo. Estos comentarios incluían insultos, burlas o críticas destructivas. El 17% mencionaron la falta de empatía o el trato frío por parte de sus supervisores como un factor decisivo en su salida. Impacto del trato injusto en el desempeño:

Además de la renuncia, el trato injusto o los abusos verbales tuvieron un impacto negativo en el rendimiento de los empleados que permanecieron en sus puestos. Su motivación disminuyó y su productividad se vio afectada debido al ambiente tóxico. Conclusiones:

La encuesta concluyó que la cultura organizacional y el trato interpersonal juegan un papel crucial en la retención de talento. Las organizaciones que no logran crear un ambiente de respeto, donde se valore el trabajo y el bienestar de los empleados, corren el riesgo de perderlos. Se destacó que las organizaciones deben priorizar la empatía y el trato justo, así como implementar políticas claras contra el abuso o la discriminación, para reducir la rotación y mejorar la satisfacción de los empleados.

Este estudio de Harvard Business Review muestra cómo la cultura del lugar de trabajo, el trato justo y el respeto mutuo son fundamentales para mantener a los empleados motivados y comprometidos, y resalta la importancia de una gestión que promueva un ambiente positivo para evitar altos índices de rotación.

En la iglesia de Éfeso, Timoteo tuvo que confrontar los errores o pecados de algunos miembros:

- Algunos habían naufragado en cuanto a la fe (1:5-6)

- Algunas mujeres estaban usurpando la función de los hombres (2:9-15).

- Algunos hombres que querían ser líderes, no calificaban. Por eso los requisitos de ancianos y diáconos (3:1-13)

- Otros enseñaban doctrinas de demonios (4:1-5)

- Algunas viudas mayores vivían una vida impura (5:6-7)

- También algunas jóvenes (5:11-13)

a decir verdad esto es algo que ocurre en cualquier congregación. Y es deber de los ministros el enfrentarlo.

En este pasaje Pablo le da instrucciones al pastor Timoteo acerca de cómo tratar a los miembros de la iglesia cuando estos fallen o pequen. Y el trato “familiar” que debe hacerse a estos hermanos…

1. NO GOLPEES CON TUS PALABRAS, MÁS BIEN ANIMA.

- “No reprendas con dureza… más bien exhorta:

- “REPRENDER es una reprensión áspera o violenta. Pasada de tono.

- Reprendas: Epipleso.

- “Golpear a. (Epi= sobre, plesso = golpear). Y de ahí reprender. Se utiliza en la instrucción en contra de reprender a un anciano”. Es golpear pero aquí se utiliza en un sentido figurado.

- Aquí se prohíbe la violencia verbal. A un cristiano que ha pecado no se le debe acribillar con palabras duras, ni atacarle.

- La idea de Pablo es que no se le debe golpear con palabras agresivas, ni con actitud arrogante, mucho menos faltar al respeto.

- Porque siempre hay alguien que cree que tiene licencia para ser imprudente y excusarse diciendo “es que yo soy directo”; “es que yo hablo la verdad”… no hermano, lo más seguro es que eres un malcriado, prepotente o bocón.

- Vemos como el liderazgo cristiano no tiene vía libre para herir con la boca. Si bien, eso no quita que se debe confrontar con autoridad (Tito 2:15) y con firmeza (Tito 1:3), también debe hacerse con “paciencia y doctrina” no con enojo y capricho “(2 Ti. 4:2). De la misma manera el respeto y prudencia deben estar presentes. Por eso en lugar de reprender duramente, debemos EXHORTAR.

- Exhortar:(parakaleō):

- pedir fervorosamente, rogar, implorar (Hch 28:20)[1]

- “Apoyar seriamente. Fomentar una respuesta o una acción” – Sentidos LOGOS.

- Se entiende que al exhortar nosotros damos ánimo al que ha fallado. Pero aún más, lo fortalecemos y vamos al lado de él.

- Leer Gálatas 6:1.

- “La idea de exhortar o amonestar tiene el sentido de llamar aparte, esto indica que se ha de evitar poner en vergüenza o destruir la dignidad de la persona. Este verbo también se puede traducir como alentar, rogar, apelar a, o amonestar, lo cual coincide con el propósito de esta sección”. – Mundo Hispano

- Las faltas de los hermanos de la iglesia no se deben enfrentar con ataques violentos, sino con amor. Para fortalecerles y animarles a que vivan para Dios. “Debe ser una confrontación que restaure, redima y remedie…” – Jmac

1.1 A LOS ANCIANOS TRÁTALOS COMO A TU PADRE

- “La idea es que al dirigirse al anciano, no se debería tener una actitud arrogante que hiciera levantarles la voz, ni faltarles al respeto o enojarse con ellos… Se les debe exhortar o animar con afecto, como si fuera su propio padre.

- … “al dar instrucciones de lo que se debe y no hacer, el apóstol proporciona un procedimiento equilibrado… Timoteo no debe pasar por alto el comportamiento incorrecto aun de los ancianos, sino que ha de corregirlos por su bien. Sin embargo, aconseja como debe hacerlo a fin de que se les trate con respeto”. – Mundo Hispano

- Este es un llamado a la suavidad y dulzura a la hora de corregir las faltas. “Él no desea que se prescinda de los ancianos o que se les tenga complacencia como para que pequen impunemente sin ser corregidos; solo desea que su edad se les respete en alguna forma para que soporten la amonestación con más paciencia” – Juan Calvino.

- La Biblia enseña reiteradamente el respeto que debe mostrarse a los ancianos: Prov. 16:31 “Corona de honra es la vejez” y de la misma manera, el respeto hacia el padre de uno; Prov. 4:1-4.

- Ese es el respeto y cuidado que debe tenerse a la hora de confrontar el pecado de un hermano mayor. No es un “pecadito”, pero Dios nos manda a hacerlo con prudencia y muchísimio respeto.

- De la misma manera que con un padre, la biblia manda a respetar y obedecer a nuestra madre: Éxodo 20:12; Prov. 1:8; 6:20 y 23:22.

1.2 A LOS JÓVENES TRÁTALOS COMO A UN HERMANO

- “Pablo desea que se proceda con moderación aun para con las personas jóvenes, aunque no en grado igual que con los ancianos…” – Juan Calvino.

- “En el momento que un ministro se ve obligado a confrontar el pecado en los jóvenes, la instrucción de Pablo es a hacerlo como a hermanos. Significa que debe evitar ser pesado y hacerse ver como superior, tampoco debe verse como alguien autoritario…” –Mundo Hispano.

1.3 A LA ANCIANAS CONFRÓNTALAS CON RESPETO COMO A TU MADRE

- Se debe corregir a las ancianas como a una madre. Quizás esto quiere decir que debe hacerse con respeto y reverencia. Esto también da una idea de lo difícil o incómodo que puede llegar a ser, tal como lo es corregir a tu madre. Por eso corregir una anciana en la iglesia demanda humildad y sabiduría. – Mundo Hispano.

- De la misma manera que con un padre, la biblia manda a respetar y obedecer a nuestra madre: Éxodo 20:12; Prov. 1:8; 6:20 y 23:22.

1.4 A LAS MÁS JOVENES TRÁTALAS COMO A TUS HERMANITAS

- También habrá que exhortar a las hermanas jóvenes, en este caso, como a propias hermanas. Esto indica confianza, cariño, respeto. Como debe ser en una familia.

- Buscando, tal como en los otros casos, el abandono del pecado y una vida pura.

- Pero en este caso, Pablo dice algo más:

1.4.1 SIN MORBO O LUJURIA

- Es importante notar como se agrega una cláusula más cuando se trata de las señoritas de la iglesia. “Con toda pureza”.

- Y es que en este caso particular, para cuidar la pureza de ellas y de la iglesia en general, el líder cristiano debe mostrarse desinteresado de ellas, sin ninguna lujuria.

- Una conducta indecorosa para con las hermanas jóvenes de la iglesia fácilmente puede destruir a un ministro y causar un daño a la salud y la reputación de la iglesia.

- Para mantener este trato puro para las jóvenes de la iglesia es aconsejable evitar las miradas prolongadas, esto como dice prov, 6:25 que nos “prendan” con sus ojos. También hay que evitar la zalamería. Los piropos y halagos demasiado dulces que pueden mal entenderse. Y de igual forma evitar los pensamientos respecto a ellas, para no codiciar su hermosura, como dice proverbios 6:25.

- APLICACIONES:

1. ¿en tu servicio a Dios alguna vez hablaste a alguien con Palabras hirientes?

- Ocurre cuando hablamos airados y no controlamos nuestro temperamento.

- Cuando exponemos una y otra vez las faltas de un hermano en público.

- Cuando regañamos en público, en vez de hacerlo en privado.

- Cuando somos imparciales y halagamos a ciertas personas a costa de borrar a otros.

- Esto nace en el corazón. Es orgullo, vanidad… necesitas que El Señor te limpie.

- ¿Ha hablado Dios a tu vida esta mañana y te ha mostrado una relación en la que tienes que ser más humilde y moderar tus palabras?.. entrégalo al Señor.

[1] James Swanson, Diccionario de idiomas bı́blicos: Griego (Nuevo testamento)(Bellingham, WA: Logos Bible Software, 1997).