Martes / Semana-Taller

DÍA MARTES

“Los 7 Líderes: Cómo acompañar y formar a 10 laicos”

DEVOCIONAL DE APERTURA: El secreto del liderazgo de Moisés

Texto base:

Éxodo 18:17–21 RVR60

Entonces el suegro de Moisés le dijo: No está bien lo que haces. Desfallecerás del todo, tú, y también este pueblo que está contigo; porque el trabajo es demasiado pesado para ti; no podrás hacerlo tú solo. Oye ahora mi voz; yo te aconsejaré, y Dios estará contigo. Está tú por el pueblo delante de Dios, y somete tú los asuntos a Dios. Y enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde deben andar, y lo que han de hacer. Además escoge tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de millares, de centenas, de cincuenta y de diez.

Antes de hablar de organización, hablemos de un líder que quiso hacerlo todo solo: Moisés.

Su suegro, Jetro, lo vio agotado y le dijo: “No está bien lo que haces… El trabajo es demasiado pesado para ti…Elige hombres capaces, temerosos de Dios… y ponlos por jefes de miles, cientos, cincuenta y diez.”

Aquí hay tres principios tremendos:

1. Un líder no se desgasta porque tiene mucho trabajo sino porque carga lo que no debe. Moisés cargaba toda la obra, pero Dios quería que compartiera el peso.

2. La delegación no es debilidad, es sabiduría. “שׂים (sim)”, en hebreo, significa “poner, asignar con propósito”. Dios no pidió voluntarios: pidió designados.

3. Un pueblo guiado por muchos líderes es un pueblo fuerte. La teología bíblica del liderazgo no es piramidal sino que es distribuida.

El Espíritu Santo reparte, no concentra.

El pastor no fue llamado a ser “héroe”. Sino que fue llamado a ser coordinador del movimiento laico. Por eso existen los 7 líderes Discipuladores 7–70.

En una capacitación de emergencia en Medellín, un bombero veterano le dijo a los nuevos voluntarios: “Un incendio grande nunca se apaga con un camión se apaga con un equipo, un solo bombero no salva un edificio. Son cien personas haciendo cien cosas bien.”

Luego agregó: “Pero lo más importante: el incendio no se apaga desde la estación, hay que entrar.”

Un distrito misionero no se mueve desde el púlpito sino que se mueve desde los hogares, las calles, las veredas, los conjuntos. Y eso solo es posible con liderazgo distribuido.

PROPÓSITO DEL DÍA MARTES

1. Mostrar el papel esencial de los 7 líderes en el plan 7–70.

2. Enseñar cómo acompañar, motivar y formar a 10 laicos.

3. Crear los 7 grupos de trabajo del distrito.

4. Entregar herramientas reales de supervisión y acompañamiento.

DESARROLLO PRINCIPAL

· No es un jefe. Es un acompañante. Jesús dijo en Marcos 10: “El que quiera hacerse grande entre ustedes, será su servidor.” La palabra griega  διάκονος (diákonos)  no significa “sirviente débil” sino “asistente estratégico”.

Un líder 7–70 no manda inspira. No ordena más bien acompaña. No grita sino que guía.

· No es un super experto. Es un facilitador. No se necesita:

· Maestría en teología

· 20 años de experiencia

· Conocer toda Apocalipsis

Se necesita:

· Amor por las almas

· Deseo de formar a otros

· Fidelidad al distrito

· Espíritu enseñable

· Un corazón humilde

En el contexto de la iglesia apostólica, los líderes eran hombres y mujeres de buena reputación, no necesariamente expertos.

· No trabaja solo. Trabaja en dupla con el pastor. El líder 7–70 no reemplaza al pastor ni compite. Es prolongación pastoral en los hogares.

El pastor dirige. El líder acompaña. El laico actúa. Tres niveles. Un solo movimiento.

ENSEÑANZA CENTRAL

Las 7 funciones del líder 7–70

Función 1 – Reunión semanal de 40 minutos con sus 10 laicos, esta es la columna vertebral del sistema y la estructura sugerida es:

Oración inicial (5 min)

Revisión de avances (10 min)

Práctica misionera rápida (10 min)

Solución de dificultades (10 min)

Oración final por los interesados (5 min)

Sin esta reunión, el sistema muere, la misión sin acompañamiento se enfría.

Función 2 – Revisar los estudios bíblicos de sus laicos, el líder debe asegurarse que los 10 laicos estén:

Dando estudios

Aplicando correctamente

Llevando decisiones

Visitando semanalmente

No revisa para “criticar”, sino para formar.

Función 3 – Ayudar a sus laicos a encontrar interesados, así el líder debe enseñarles a:

Hacer listas de 7 nombres

Orar por ellos

Acercarse sin miedo

Hacer invitaciones espirituales

Contactar familiares, vecinos y amigos

Reavivar antiguos contactos de la iglesia

Un laico desanimado porque “no tiene interesados” necesita un líder, no un sermón.

Función 4 – Ser puente entre los laicos y el pastor, el líder ayuda al pastor a:

Organizar bautismos

Identificar casos especiales

Detectar interesados sensibles

Distribuir visitas pastorales

Manejar dificultades doctrinales

Es un enlace vivo.

Función 5 – Motivar sin cansar porque un líder 7–70 debe saber motivar con:

Palabras

Testimonios

Llamadas

Acompañamiento real

Interés genuino

El mejor líder es aquel que sus laicos sienten que los quiere.

Función 6 – Resolver dificultades pequeños-medianos (no grandes)

Ejemplos:

Dificultad pequeña:

Un laico se siente tímido

Un interesado dejó de responder

El estudio se atrasó

Hay poco avance

El líder ayuda.

Dificultades grandes (solo pastor):

Casos doctrinales complejos

Decisiones bautismales delicadas

Situaciones familiares difíciles

Preguntas sobre normas eclesiásticas

Función 7 – Reporte semanal al pastor porque el pastor necesita saber:

Número de estudios activos

Laicos más comprometidos

Necesidades pastorales

Candidatos bautismales

Zonas débiles del distrito

Testimonios poderosos

Estos informes no son burocracia son herramientas de dirección espiritual.

los 3 errores fatales del líder 7–70

· Error 1 – Intentar hacerlo solo Si el líder se carga todo, se quema. Si acompaña, empodera, reparte, enseña entonces se multiplica.

· Error 2 – Reprender sin formar Un líder que solo corrige pierde. Un líder que modela, enseña, muestra, anima, en realidad transforma.

· Error 3 – Supervisar sin amar Un líder frío es un líder fallido. Los laicos no necesitan un inspector, necesitan un pastorcito.

TALLER PRÁCTICO

1. El pastor divide el distrito en 7 zonas Según barrios, veredas, sectores.

2. Cada líder recibe la lista de los 10 laicos asignados

3. Cada líder se reúne brevemente con sus 10 laicos

4. Comparten:

· Dónde viven

· Qué disponibilidad tienen

· A cuántas personas quieren dar estudios

· Qué temores tienen

· Qué expectativas tienen

5. El líder ora por cada uno de sus 10 laicos

MINI-REFLEXIÓN

En 2 Reyes 2 encontramos un episodio emblemático: Eliseo ve a Elías subir en un torbellino y clama: “¡Padre mío, padre mío!” Elías ya no estaba pero su espíritu sí, también su misión y su fuego. La Biblia dice: “El espíritu de Elías reposó sobre Eliseo…”

Eso es liderazgo bíblico.

El autentico plan de Dios frente al liderazgo en su pueblo no se trata de títulos ni a cargos si no que es espíritu, corazón es transmisión de misión.

Un líder 7–70 no es alguien que dirige, es alguien en quien reposará el espíritu de la misión. Porque Dios no busca 7 administradores en cambio busca 7 Eliseos que carguen el fuego del distrito.

LLAMADO FINAL

Invita a los 7 líderes a pasar adelante.

· Ora por ellos.

· Pide una unción especial del Espíritu Santo.

TAREA DEL MARTES

1. Los 7 líderes deben contactar a cada uno de sus 10 misioneros laicos antes del próximo encuentro.

· Una llamada de ánimo.

· Una oración breve.

· Un saludo sincero.

2. Los 10 misioneros laicos escriben 7 nombres finales (definitivos) de oración misionera.

3. Prepararse para el Día 4: “Cómo encontrar interesados para estudios bíblicos”.