LIDERAZGO DEL REINO

LIDERAZGO DEL REINO: SERVIR PARA SALVAR GENTE: CAMBIAR EL MUNDO

LIDERAZGO: ES TOMAR TODO LO QUE TENEMOS, PARA CONVERTIRNOS EN TODO LO QUE PODEMOS SER.

GEORGE H. MEYERS

“EL LIDERAZGO ES EL ARTE Y LA CIENCIA DE CONDUCIR A LAS PERSONAS DE TAL FORMA QUE GANEMOS SU LEAL COOPERACIÓN”

EJERCITO DE LOS E.E.U.U.

LIDERAR SIRVIENDO ES EL MODELO DEMOSTRADO POR JESUCRISTO, EL VERDADERO LIDERAZGO CONSTRUIRÁ LA LEALTAD Y LA PERMANENCIA A LARGO PLAZO DE LAS PERSONAS CON QUIEN SE TRABAJA

Liderazgo contra la corriente: Liderazgo de servicio en un mundo basado en el poder Una forma diferente de considerar el liderazgo

Un liderazgo excepcional:

Una relación de servicio dedicada a ayudar a personas y/o grupos para que alcancen su potencial máximo.

UN LIDER SE GANA EL DERECHO DE CONDUCIR A LA GENTE

EL LIDERAZGO DE REINO TIENE VARIAS AREAS QUE HUMILDEMENTE DELANTE DEL SEÑOR TENEMOS QUE DESARROLLAR EL LIDERAZGO DE SERVICIO QUE HIZO JESUCRISTO.

ESCUCHAR

CAPACITAR

AFIRMAR

DESARROLLAR

ESTIMULAR

RECONOCER Y RECOMPENSAR

ESCUCHAR

Un lider eficaz escucha a las personas, escuchar es el refinado arte que valida la estima y los sentimientos de los demás.

ser buenos escuchadores es un don que es recompensado con HONRA, RESPETO, CONFIANZA. (proverbios 20:12)

escuchar atentamente establece un sendero espiritual para que ellos también escuchen. proverbios 18:13

CAPACITAR

invertir tiempo y recursos en las personas para incrementar su propia capacidad y para ayudar a capacitar a otros.

otorgar autoridad a la persona que se capacita & asciende, de lo contrario el encontrara otro lugar para desarrollar sus capacidades.

debemos capacitarnos en materia de matrimonio, familia, finanzas, inversion (estas son las areas de mayor necesidad en los que no creyentes)

capacidades desarrolladas y entrenadas para lograr una mayor productividad en todas las areas de nuestras vidas (integral)

* nuestras capacidades

nunca detenernos de aprender y capacitarnos.

capacitar a las personas a ser todo lo que fueron creados a ser Traducción en lenguaje actual (TLA)

17 De ese modo, los servidores de Dios estarán completamente entrenados y preparados para hacer el bien.

la capacitacion evita la microgestion

CONFIRMAR

para aumentar la confianza y la lealtad, valora a las personas, afirmales que crees en ellos

una confirmacion del valor de una persona confirma que has sido aprobado; el prestarles atencion o aprecio les confirma el valor que tienen a los ojos del lider.

muestra en tus acciones que cada individuo es importante

DESARROLLAR

* Una persona capacitada aprende cómo obtener grandes logros indirectamente, a través de las vidas de otras personas.

* Las capacidades de las personas aumentan su potencial de contribución a la sociedad.

* La delegación de autoridad a los demás es el camino para desarrollar personas altamente motivadas y productivas.

* Todos los líderes deben ser personas de responsabilidad.

* Un líder eficaz entrena la gente de tal manera que ellos son capaces también de desarrollar a otros.

*Entrena a tu personal para escuchar la sabiduría de los ilustrados. " El necio cree que lleva buen camino, el sabio se deja aconsejar"

*El desarrollo es un proceso, no un evento. Va desde el nivel actual hacia un nivel superior; es una sucesión de aprendizajes, donde se obtiene práctica y se adquiere experiencia al ser probados en nuevos niveles de logro.

*Aprendizaje progresivo y continuo abre nuevas perspectivas para logros, desarrollo y potenciación de los demás. ¡El aprendizaje se convierte en una aventura!

ESTIMULAR

* Estimular es un acto de amor y caridad para sacar lo mejor de la gente.

*Un simple "Gracias, bien hecho o bien," aunque sea corto son grandes palabras que impactan.

* Un líder incentivador es capaz de crear un espíritu de cooperación que logra lo mejor de la gente.

El verdadero liderazgo emplea estímulos para construir confianza y lealtad.

 Un incentivador ayuda a levantar el pueblo caído para ayudarles a volver a ponerse en pie.

 La restauración es el fruto del estímulo.

 Un incentivador es el tipo de persona que ayuda a recorrer la segunda milla.

RECONOCER

El reconocimiento hacia una persona es la prueba que lo valoran.

 Cierto reconocimiento premia a otros no sólo por lo que hacen, sino que reconoce que sin su participación la organización puede fallar.

Recompensas adecuadas ayudan a crear una cultura de reconocimiento, agradecimiento y alto rendimiento.

 El reconocimiento comunica a los demás que existe un auténtico valor en hacer las cosas con excelencia.

 Una recompensa es un depósito que contribuye en al crecimiento futuro del bien común en forma importante.

El reconocimiento refuerza lo que queremos que se repita en toda la organización.

CONCLUSION

ESCUCHAR

CAPACITAR

AFIRMAR

DESARROLLAR

ESTIMULAR

RECONOCER Y RECOMPENSAR

Son aspectos del liderazgo de cristo, vimos en mateo 20 que el liderazgo del reino ESTA BASADO EN LO QUE PUEDO HACER POR LOS DEMÁS ANTE LO QUE LOS DEMÁS PUEDEN HACER POR MI.