UM LÍDER EFICAZ

UM LÍDER EFICAZ

Portanto, meus amados irmãos, sejam firmes, inabaláveis e sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que, no Senhor, o trabalho de vocês não é vão.

1 Coríntios 15:58

INTRODUÇÃO:

A. Sintomas de uma crise de liderança: caem em pecado, abandonam a fé depois do cargo, só trabalham se houver cargo.

B. Esse tipo de crise acontece desde os primeiros dias da igreja: o desvio de Demas (2Tm 4.10) e o abandono de Paulo (2Tm 4.16).

C. Todos esses exemplos servem de alerta para o tipo de liderança que devemos evitar e a necessidade de investirmos em nosso caráter.

1. UM LÍDER QUE TEM FIRMEZA

# “amados irmãos”. nosso serviço é feito em irmandade e não em competividade. A visão que temos da igreja é importante. O proximo é um irmão, não um servo inferior.

A. Alguém que está firme diante de ataques sofridos.

B. Na liderança: Ataques pessoais. Ataques situacionais. Ataques emocionais. Ataques espirituais.

C.

2. UM LÍDER QUE TEM CONSTÂNCIA

# inabalavel. sempre..

A. Um dos maiores desafios do líder é a inconstância, tanto na sua vida pessoal, como no cargo. Exemplos: Leitura bíblica, início do ano. Todo vapor nas primeiras semanas.

B. A falta de constância nos dons, também é um problema. Não é raro encontrar pessoas que apesar de ter o dom, abandonaram o uso.

C.

3. UM LÍDER QUE TEM RECOMPENSA

# Saber. uma convicção encravada

# Trabalho é agir com as proprias mãos para promover a ativdade na comunidade cristã como um todo

A. Que trabalho? Paulo não especifica, para abarcar todo tipo de trabalho feito nessa obra.

# Cargos diferentes. Mas todos tem em comum a promoção da edificação da igreja. quer seja...

# Isso envolve sacrificio. autopreservação? Autocrucificação!

# Hebreus 6.10

B. O Contexto do verso denota esperança. O segredo da força e ardor no serviço é a esperança na ressurreição. O contrário também é verdadeiro.

# O serviço presente deve ser um reflexo da nossa esperança futura.

C. O perigo de buscar recompensas aqui na terra: elogio, reconhecimento? Frustração!